Vacature Verpleegkundige Hart/Vaat/Long

Functie

Werken als verpleegkundige binnen het thema Hart/Vaat/Long is bijzonder. Je werkt in een academische setting, waarin we de zorg op een vernieuwende manier rond de patiënt organiseren. Hierbij werken de specialismen Cardiologie, Cardio-Thoracale Chirurgie, Vaatchirurgie, Longziekten en Longchirurgie als één thema, in een voor Nederland unieke combinatie samen. Een thema waar je dagelijks te maken hebt met zeer diverse patiënten en met uitzonderlijke en hoogcomplexe aandoeningen.

We bieden naast zorg aan patiënten die kort bij ons verblijven voor bijvoorbeeld een chirurgische ingreep, ook zorg aan patiënten met bijvoorbeeld een chronische long-, vaat- of hartaandoening die juist langer of vaker bij ons zijn. Een bijzondere combinatie van heel verschillende (chirurgische en beschouwende) specialismen dus. Ieder specialisme met zijn eigen dynamiek. 

Dit betekent dat je op het ene moment zorg verleent waarin het gestandaardiseerd handelen volgens protocollen centraal staat. Het andere moment sta je aan het bed bij een patiënt die langdurig of ongeneeslijk ziek is en waarbij het vooral draait om psychosociale begeleiding en ondersteuning. Of je wordt geconfronteerd met een acute situatie waarin je direct knopen moet doorhakken en prioriteiten moet stellen. Dat geeft veel afwisseling en maakt je werk erg dynamisch, maar het betekent ook dat je continu en snel moet schakelen. Als verpleegkundige heb je een belangrijke regierol in de zorg. De arts is eindverantwoordelijk, maar jij bent onmisbaar voor de coördinatie van de dagelijkse zorg aan patiënten.
 
We behandelen patiënten van verschillende leeftijden, jong en oud. Waarbij we in alle gevallen streven naar de beste persoonsgerichte zorg. We willen patiënten positieve energie geven, ongeacht de persoonlijke omstandigheden. Elke dag als team net dat stapje extra zetten, dat vinden we belangrijk. Daar komt bij dat we een academisch thema met zeer innovatieve behandelmethoden zijn. En waar vanuit wetenschappelijk onderzoek continu pilots lopen voor verdere verbetering van deze behandelmethoden. 
 
We zien veel complexe aandoeningen. Patiënten die ergens anders niet (meer) geholpen kunnen worden, komen regelmatig bij ons terecht. We realiseren ons dat werken binnen het thema Hart/Vaat/Long veel van verpleegkundigen vraagt. Daarom investeren we doorlopend in je opleiding en ontwikkeling. En delen we als team geregeld kennis en ervaring met elkaar. We verwachten ook dat je hierin zelf initiatief neemt.

Werkplek

In een samenwerking tussen verschillende specialismen werken aan de beste persoonsgerichte zorg. Binnen het thema Hart/Vaat/Long werken we met ongeveer 100 verpleegkundigen, verdeeld over 4 zorggroepen. Elke zorggroep is een eigen specialisme die samenwerkt met verschillende disciplines. Je wordt aan één zorggroep gekoppeld, maar als je ambities hebt om over te stappen naar een andere zorggroep dan zijn die mogelijkheden er. De zorggroepen werken in een ‘harmonicamodel’ samen: de capaciteit wordt op een flexibele manier met elkaar ingevuld/verdeeld. In je eigen zorggroep ben je specialist (bijvoorbeeld als vaatverpleegkundige), in een andere zorggroep heb je een meer generalistische rol.

Op de afdeling werken verpleegkundigen en regieverpleegkundigen, die zich beiden bezig houden met patiëntenzorg.

Verpleegkundigen
In de rol van verpleegkundige is directe patiëntenzorg belangrijk. Er is veel aandacht voor persoonlijke zorg voor elke individuele patiënt.

Regieverpleegkundigen
De regieverpleegkundige houdt zich, naast patiëntenzorg, bezig met specifieke taken rondom verbetertrajecten van een patiëntengroep of van het totale zorgproces van de patiënt. Ook is kwaliteit en zorgvernieuwing, zoals evidence based werken, connected care en het monitoren van zorguitkomsten onderdeel van de functie.

Hart Vaat Long
Het thema Hart/Vaat/Long heeft in totaal circa 70 bedden en bij ons worden patiënten opgenomen die een hart-, vaat- of longoperatie ondergaan of die een acute dan wel chronische longziekte of hart-, vaataandoening hebben. We hebben een echte opleidingscultuur. Continue persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling van onze mensen vinden wij cruciaal.

We zijn als thema een heel divers, maar hecht team. Samen werken we elke dag hard en op een professionele manier aan de beste persoonsgerichte zorg voor onze patiënten. Als team vinden we collegialiteit en betrokkenheid naar elkaar erg belangrijk. Eerlijk je mening uitspreken stimuleren we en emoties delen op moeilijke momenten vinden we belangrijk. En er wordt ook veel gelachen, want dat hoort er in onze ogen ook bij. Bovendien doen we buiten werktijd regelmatig leuke dingen met elkaar. Dat kan een georganiseerd uitstapje zijn, maar vaak gaan we gewoon spontaan wat met elkaar drinken. Kortom, we vinden ons werk heel belangrijk, maar de boog kan niet altijd gespannen staan. Kom jij ons team versterken?

Verpleegkundige in het Radboudumc
In het Radboudumc werken om en nabij de 2.000 verpleegkundigen. De verpleegkundigen in het Radboudumc werken verspreid over vele afdelingen, thema's en centra; alles georganiseerd rondom de patiënt. Zo kunnen we de patiënt de meest innovatieve en persoonsgerichte zorg bieden.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een brutomaandsalaris tussen de € 2.975 en € 4.214 (schaal 7M bij fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Na je aanmelding bekijken we of jouw profiel aansluit. Is dit het geval, dan nodigen we je uit voor een individuele meeloopdag zodat we elkaar iets beter leren kennen. Blijkt dat onze ambities matchen? Dan gaan we in gesprek over jouw loopbaan. Bekijk de animatie hoe dit werkt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Fleur Spreeuwenberg, verpleegkundige. Wil je meer informatie over de afdeling? Klik dan op deze link! Om je aan te melden voor een meeloopdag voor deze functie klik op de knop ‘solliciteer’. De afdeling zal dan beoordelen of je hiervoor in aanmerking komt.